自信是挑选人才的重要标准

　　　　　　　对未来生活的自信，是理智的期望。

——（俄）安·兰德

自信心是一种内在的精神力量，它能鼓舞人们去克服困难，不断进步。自信的作用，现在已为越来越多的智慧人士所注目，目光远大的企业家已将它列为挑选人才的重要标准。

日本东京帝国大学有一高材生，毕业后报考某公司，结果落选了，痛不欲生。但该君自杀水平不高，没能如愿，只是在脖子上留下深刻痕迹。救醒过来后，家人告诉他，幸好未自杀成，他是该公司考分的第一名，只是由于计算机的错误，将他漏掉了。顿时，他喜出望外。在他正准备邀请亲朋好友摆酒庆祝时，又传来消息，他还未聘用就被解雇了。

公司经理这样评价他：这个人也许知识和能力是第一流的，但这样一点小小的生活打击都受不了，又怎能期望他来公司有大的作为？如果公司濒临危险，第一个当逃兵肯定是他。

美国人寿保险公司曾做过一个尝试，在报考推销员的落选考生中，聘用了十个考分稍低但充满乐观自信的人。结果，一年后，发现他们要比同行中那些考分虽高，但生活态度消极低沉的人，推销成绩平均高出10%。所以说，自信力能够使弱者变强，强者更强。

【成功宝典】

　　一个不了解自己的人，一个缺乏自知之明的人，在事业上是难以成器的，也是难以取胜的。