建设一支高素质、职业化的人口计生队伍是统筹解决人口问题的组织保障，是推动人口计生工作不断上水平的不竭动力。

　　近年来，茶陵县委、县政府实行计生干部管理备案制度，县委组织部出台《茶陵县人口计生工作人员备案管理暂行办法》，规定：人口计生工作人员系统内调整，先征求地方党委、政府意见，由人口计生部门研究决定。乡镇(办事处)分管人口计生工作的领导干部的任免、调动应征求县人口计生局的意见。人口计生工作人员调离本系统，应征求县人口计生局意见。

　　茶陵县还采取“招、引、调、聘、辞”等方式，不断调优计生队伍结构。在各村民小组选配1名平均年龄40岁以下、工作责任心强、懂业务的组级计生信息员。各乡镇计生办还定期对他们集中培训，每月召开一次工作例会。

　　实行工资统发，从事人口计生统计的人员，年度奖享受乡镇计生办主任一半的奖励。同时，县人口计生局每年拿出5万元作为业务奖金，与统计和流管工作挂钩，统计员和流管员人平1000元/年，按考核得分发放。

　　县委、县政府提高乡镇统计员的政治待遇，县人口计生局出台文件规定：在岗在编从事计生统计三年以上、出色完成本职工作的，经考察后，任命为计生办副主任兼统计员，享受副股级待遇。在计生办主任岗位空缺时，优先在副主任中选拔任用。现已有6名统计员提拔为计生办副主任。二是提拔计生干部在县委、县政府大力支持下，从2006年起，有3人走上领导岗位，去年有1名县人口计生局工作人员被市级机关单位选用为公务员。三是提拔分管计生领导。近年来，先后有10名工作出色的乡镇分管人口计生工作的领导被提拔为乡镇主要领导。四是将县计生执法大队升格为副科级单位，定编为9人，并配置一台执法车。一系列措施激发了计生系统内部活力。

　　每年春节前，我局还对系统内特困计生家庭和计生工作人员进行救助，组织工作人员免费体检。今年6月，县政府办出台文件通知，对基层计生工作人员大病或意外伤害造成特别困难的，视情况给予1000至3000元救助金。

　　加强计生干部作风建设，今年已先后制定《茶陵县人口和计划生育局干部责任追究制度》等，严格落实工作人员上班考勤制、过错责任追究制等。

　　此外，我局还实行业务培训常态化、监督管理规范化，重大问题由班子集体讨论决定。积极参与行风政风评议工作。在今年6月28日的全县政风行风测评中，县人口计生局在县直单位中排名第5位，县执法大队排名第6位，是历年来测评成绩最好的一次。

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